年後公司如何（hé）招聘？？？

更新（xīn）日期：2017-01-02 09:49:03

年後公司（sī）如何招聘？？？

年春節即將過去，各企業將迎來招聘的黃金期，我公司生產及業務的擴大也要加入招聘大軍中。公司領導高度重視春節後的招聘工作，那麽如何有效（xiào）開展節後的（de）招聘工作呢？

年後（hòu）招聘工作直接影響2017年公司（sī）發展情況，我公司計劃異地招聘模（mó）具生（shēng）產（chǎn）加工有經（jīng）驗的專業技術人才。

一 招聘（pìn）前（qián）五大準備（bèi）

做好人才招聘工作，充實的準（zhǔn）備工作（zuò）必不可少。以下五方麵的充分準備：

1 招聘需求的明確和（hé）崗位相關細則要（yào）求準備。

2 招聘渠道（dào）的分（fèn）析與選擇準備。

3 招聘信（xìn）息的擬定與宣傳（chuán）準（zhǔn）備。

4 招聘前的相關（guān）資料、接待、測試準備。

5 麵試官與麵試題庫準備。

二 招聘中三大細節掌控

1 有效（xiào）簡曆的篩選。

2 麵試（shì）通知與接待。

3 甄選的方法和麵試過程把握。

三 招聘結束後四項重要（yào）工作（zuò）

招聘結束後，有四項重要工作都是需（xū）要HR去組織（zhī）或親自（zì）完成的（de），必（bì）須到位。

第一項工作是：麵試結束後的（de）集中錄用決策。

第二項工作是：背景調查。

第三項工作是：錄用前薪資（zī）洽談與錄用通知發布。

第四（sì）項工作是：入職後的跟進工作。

新員工入職後不是招聘（pìn）工作的結束，應（yīng）該對新員工做好人員認識引見、部門間（jiān）走訪、崗位熟悉、崗位基礎培訓、相關製度熟悉學習、崗位師徒幫教工作展開、每周座（zuò）談與心理了解等工作，使新入職員工能盡快適應所在崗位，了解（jiě）企業（yè），熟悉工作，早日進入角色，合格通過試用期，才算招（zhāo）聘工作的結（jié）束。

招聘工作的有（yǒu）效開展，才能把企業的招聘工作推向新台階，從而找準人才，找對人才，創造高績效！歡迎（yíng）有誌之（zhī）士與我公司共奮進圖發展！