年（nián）後公司如何招聘？？？

更新日期（qī）：2017-01-02 09:49:03

年後公司如何招聘？？？

年春節即將（jiāng）過去，各企業將迎來招聘（pìn）的黃金期，我（wǒ）公司生產及業務的擴大也（yě）要加入招聘大軍中。公司領導高度重視春節後（hòu）的招聘工作（zuò），那（nà）麽如何有效（xiào）開展節後的招聘工作呢？

年後招聘工作（zuò）直接影（yǐng）響2017年公司（sī）發展情況，我公司計（jì）劃異（yì）地招聘模具生產加工有經驗的專業技術人才。

一 招聘前五大準（zhǔn）備

做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。以下五方（fāng）麵的（de）充分準備：

1 招聘需求的明確和崗位相關細（xì）則（zé）要求準備。

2 招聘渠（qú）道（dào）的分析與選擇準備。

3 招聘信息（xī）的擬（nǐ）定與宣（xuān）傳準備。

4 招聘前的（de）相關資料、接待、測試準備。

5 麵試官與麵試題（tí）庫準備。

二 招（zhāo）聘中三大細節掌控

1 有效簡曆的（de）篩選。

2 麵試通知與接待。

3 甄選的方法（fǎ）和麵試過程把握。

三 招聘結束後四項重要工作

招聘（pìn）結束後（hòu），有四項重要（yào）工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。

第一項工作是：麵試結束後的集中（zhōng）錄用決策。

第二項工作（zuò）是（shì）：背景調查。

第三項工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知發布。

第四項工作是：入職後（hòu）的跟進工（gōng）作。

新員工（gōng）入職後不是招聘工（gōng）作的結束，應該對新員工做好人員認識引見、部門間走訪（fǎng）、崗位熟悉、崗（gǎng）位基礎培訓、相關製度熟悉學習、崗位師徒幫教工作展開、每周座談與心理（lǐ）了解等工作（zuò），使新入職員工能盡（jìn）快適應所在崗位（wèi），了解企業，熟悉工作，早日進入角色，合格通過試用期，才算招（zhāo）聘工作的結束。

招（zhāo）聘工作的有效（xiào）開展，才能把企業（yè）的招聘工作推向新台階，從而找準人才，找對人才，創（chuàng）造高績（jì）效！歡迎有誌之士與我公司共（gòng）奮進圖發展！